劳动纠纷律师为劳动者解决矛盾

劳动纠纷律师：劳动法的实施已经将近20年了，但这项法律的执行情况不够尽如人意。 在现实生活中，大量侵害劳动者权益的行为层出不穷。 但是，工人很少敢拿着法律武器进行维权。 这不是说劳动法规定失败了。劳动法实施被忽视的一个重要原因是这项法律在劳动争议解决机制中的重大缺陷。在这里，在再劳动争议纠纷中，如果能以良好的机制解决律师费用的负担，对劳动者敢于维权、积极维权以及劳动法的贯彻实施起到重要的推动作用。

在劳动争议中，不怕劳动者维权，用人单位更大胆地侵犯劳动者的合法权益。 劳动法及相关规定的繁杂，相关规定获得专业性。 关于劳动者法律知识不足的劳动争议仲裁、诉讼时间过长等因素，直接导致劳动者维权大于不维权的损失，为了避免危害的本质，让劳动者选择沉默。

劳动争议中劳动法律、法规错综复杂，存在非常专业化和劳动者法律知识匮乏的矛盾。 存在劳动争议的标准额小和律师费用相对高的矛盾。 有劳动争议纠纷的解决时间太长工人的时间有限的矛盾。 这些在很大程度上限制了工人依法维权。 我国近年来采取了许多法律援助措施，但大量的劳动争议和有限的援助经费、有限的人力、物资之间的矛盾对劳动援助作用的发挥造成了很大的限制。 为了解决这些矛盾，劳动纠纷律师的介入是有效的方法。