北京劳动纠纷律师建议面对劳动争议时应该怎么做

　　如果用人单位和员工处于合作关系，双方立场不同，在接触过程中必然会发生争论，双方一般会遇到什么样的劳动争议呢？ 争论发生后，应该如何维护自己的合法权益呢？

　　1 .如果不签订劳动合同，会有什么结果？

　　劳动合同是处理劳动争议的直接证据，证明了用人单位和人员之间的关系。劳动者之间的法律关系法律规定的是，如果使用者在职工入职之日起30天内签订劳动合同，没有在规定时间内签订的使用者，如果使用者违法解除劳动关系，则在职工入职后第2个月到第1年11个月为止的用人单位自雇佣之日起一年以上没有与劳动者签订书面劳动合同的，认为用人单位和劳动者签订了没有固定期限的劳动合同。

　　2、工人解除合同，用人单位在什么情况下应该支付经济补偿金？

　　常见情况是实际工作条件和合同约定不一致、工资拖欠、依法不缴纳社会保障、签订的劳动合同违反法律规定等，这些情况在实务中往往要求使用者支付经济赔偿金。

　　3 .经济补偿金的计算方式

　　根据员工在用人单位工作的年限结算，一年支付一个月，半年以上不到一年，支付一个月：不到半年，支付半个月。

　　4 .劳动争议发生后处理的流程

　　我国法律规定，首先需要向用人单位注册的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，然后需要向法院提起诉讼，不能直接提起诉讼。 仲裁裁决后，使用者不执行的，可以向法院申请强制执行。